国家“双一流”建设高校，座落于京沪线节点有地铁千万人口城市，提供精装修人才周转房。待遇优厚，工作三年，购房无忧；附属幼小中，子女入学，后顾无忧；多项支持计划，团队帮扶，发展无忧。诚聘博士至院士各类人才。
中国矿业大学是教育部直属全国重点高校、国家“211工程”“985优势学科创新平台项目”和国家“双一流”建设高校。学校坐落于全球宜居城市、国家生态园林城市、国家环保模范城市、全国文明城市——江苏省徐州市。现有文昌和南湖两个校区，占地面积4800亩，学校配有附属幼儿园、小学、初中和高中，矿大附中的教育质量名列全市前茅。
学校具有百余年办学历史，现设有23个学院，学校现有教职工3400余人，专任教师2145人，其中教授507人，副教授883人，全日制普通本科生23500余人，各类硕士、博士研究生13300余人，留学生740余人，现正朝着能源资源特色世界一流大学迈进。
学校现有1个一级学科国家重点学科，8个二级学科国家重点学科，2个国家重点实验室，2个国家工程（技术）研究中心，4个教育部重点实验室，18个一级学科博士点，16个博士后科研流动站，36个一级学科硕士点， 72个本科专业。
矿业工程、安全科学与工程2个学科被评为A+；
测绘科学与技术、地质资源与地质工程2个学科被评为A-。
工程学、地球科学、材料科学、化学、数学、环境与生态学、计算机科学和社会科学总论；
其中工程学进入全球前1‰。
学校实施人才强校战略，推行“启航计划”、“力行计划”、“英才培育计划”等，大力支持青年教师持续发展。矿大为您提供有竞争力的薪酬，有吸引力的发展空间和令人羡慕的子女义务教育保障。诚挚邀请海内外优秀学者来矿大成就自我、贡献时代，加入到人才培养、科学研究、建设祖国、造福人类的伟大事业中！
◼︎引进人才基本条件
坚持正确的政治方向，贯彻党的教育方针，具有爱国奉献精神，遵守国家法律法规；热爱高等教育事业，师德师风优良；学风正派，治学严谨，善于团结协作，具有良好的学术背景和相应的教学科研能力；具备适应岗位要求的身体条件和心理素质。
◼︎引进人才任职条件及待遇
任职条件：
取得博士学位证和毕业证。近3年，理工类参加过国家级科研项目(文管类参加过省部级以上级别科研项目)或获得省部级以上科技奖励或获得国家发明专利，且已发表“三类高质量论文”。年龄不超过32周岁。根据综合考察评价结果，给予相应引进待遇。
引进待遇：
薪金年收入15-20万元人民币起，学龄子女就读附属学校。除此之外，还可享受以下待遇：
A类：学校提供安家费10万元人民币（一次性到账），提供租金补贴15万元人民币，提供科研平台建设经费15万元人民币（文管类9万元人民币）；
B类：学校提供安家费10万元人民币（一次性到账），提供租金补贴10万元人民币，提供科研平台建设经费10万元人民币（文管类6万元人民币）；
C类：学校提供安家费5万元人民币（一次性到账），提供租金补贴5万元人民币，提供科研平台建设经费6万元人民币（文管类3万元人民币）。
进站条件：
获得博士学位一般不超过3年，年龄一般不超过32周岁。理工类参加过国家级科研项目，文管类参加过省部级以上级别科研项目，或获得省部级以上科技奖励，或获得国家发明专利，且已发表“三类高质量论文” （具有国际影响力的国内科技期刊的论文、业界公认的国际顶级或重要科技期刊的论文、在国内外顶级学术会议上进行报告的论文）。
引进待遇：
作为后备师资培养，在站期间可不占指标评审副教授（副研究员），通过后直聘入校，享受副高引进待遇，或符合相关条件后准聘副教授或常聘讲师留校。在站期间薪金年收入20-23万，学校另予缴纳社会保险和公积金，还可享受相关单位的绩效奖励。入选国家“博新计划”（63万）和“引进项目”（40万）的，国家拨付的资助待遇与学校待遇叠加享受；入选“江苏省卓越博士后计划”（30万）的，江苏省拨付的资助待遇与学校待遇叠加享受；进入徐州市企业博士后科研工作站或创新实践基地工作的，徐州市科研补助（12万）与学校待遇叠加享受；企业联合培养的，企业资助和学校待遇叠加享受。参加江苏省机关事业单位养老保险，学龄子女按在编教师子女入学政策就读附属学校。
任职条件：
具有优秀教育背景，学术成果较突出，通过基层单位学术评价及学校认定。具体条件可直接咨询相关学院（平台）或学校人力资源部。年龄不超过35周岁，全职到校工作。
引进待遇：
薪金年收入20-25万元人民币，学校提供住房补贴35万元人民币，科研平台建设经费20万元人民币（文管类12万元人民币）。学龄子女就读附属学校。
任职条件：
具有优秀教育背景，在相关学科领域已达到破格晋升我校副教授（或副研究员）的条件，经认定具有较大发展潜力的青年人才。年龄一般不超过32周岁（哲学社会科学和文化艺术类不超过35周岁），全职到校工作。
引进待遇：
学校提供薪酬30万元人民币/年，住房补贴40万元人民币，科研平台建设经费30万元人民币。学龄子女就读附属学校。
任职条件：
准聘教授（研究员）须通过基层单位学术评价及学校认定；直聘教授（研究员）须具有较高学术水平，通过学校组织的学术评价，达到我校专业技术四级岗水平。具体条件可直接咨询相关学院（平台）或学校人力资源部。准聘岗位年龄一般不超过40周岁（哲学社会科学和文化艺术类不超过45周岁），全职到校工作。
引进待遇：
薪金年收入30-35万元人民币，学校提供住房补贴45万元人民币，科研平台建设经费35万元人民币（文管类20万元人民币）。学龄子女就读附属学校。
任职条件：
在海内外知名高校取得博士学位或在海外著名大学、科研机构、著名企业从事科研工作三年以上的优秀博士、有培养潜力的青年骨干，在相关学科领域已达到破格晋升我校教授（或研究员）的条件，经评审认定具有发展潜力。年龄一般不超过38周岁（哲学社会科学和文化艺术类不超过43周岁），全职到校工作。
引进待遇：
学校提供薪酬40万元人民币/年，住房补贴50万元人民币，科研平台建设经费40万元人民币。学龄子女就读附属学校。
任职条件：
具有广阔的学术视野和创新思维，在自然科学、哲学社会科学和文化艺术重点领域取得突出学术成果；具有助力本学科赶超国际先进水平的能力，有成为该领域学术带头人的发展潜力。年龄一般不超过45周岁（哲学社会科学和文化艺术类不超过50周岁），全职到校工作。
引进待遇：
1. 年薪：60-80万元人民币；
2. 住房补贴：90㎡住房等值货币补贴；
3. 平台经费：150万元人民币；
4. 团队建设：协助组建科研团队，全校实验平台开放共享；
5. 配偶子女：学龄子女就读附属学校。
任职条件：
在学科领域内取得同行公认的突出学术成就，具有较大的学术影响力和较强的组织管理能力，能带领青年学者推动相关学科领域发展的领军人才、学科带头人。年龄一般不超过60周岁，全职到校工作。
引进待遇：
1. 岗位：长聘教授；
2. 年薪：80-100万元人民币；
3. 住房补贴：150㎡住房等值货币补贴；
4. 平台经费：600万元人民币；
5. 团队建设：配备1-3名科研助手，协助组建科研团队，全校实验平台开放共享；
6. 配偶子女：解决配偶工作，学龄子女就读附属学校。
任职条件：
国际同行公认，具有广泛国际学术影响力的战略科学家。年龄一般不超过70岁，全职到校工作。
引进待遇：
1. 岗位：长聘教授；
2. 薪酬：一人一议；
3. 住房补贴：300㎡住房等值货币补贴；
4. 平台经费：2000万元人民币；
5. 团队建设：配备3-5名科研助手，保证每年博士生招生名额，协助组建科研团队，全校实验平台开放共享；
6. 配偶子女：解决配偶工作，学龄子女就读附属学校。
学校为各类引进人才均提供精装修周转住房，拎包即住！
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查看申请具体岗位及提交个人简历，请扫描下方二维码或在浏览器中登录http://zp.hrs.cumt.edu.cn/，进入中国矿业大学人才招聘系统进行申请，同时将应聘材料以“姓名-人才类别-院系/学科”命名（尽量整合为单个文档），发送至各学院（平台）联系邮箱并抄送人才引进办公室或博士后管理办公室邮箱。
（二）各单位联系方式
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诚邀海内外英才
